针对一例一休再修法，纺织业者呼吁：新政府上台以来，推动声称为进步立法的现行一例一休条文，强调以保护劳动者身体健康的目的，却无视产业需要弹性加班的需求，而且也忽视劳工本身愿以能力及时间换取报酬的意愿，一体性地严格限制加班时数，剥削劳工的工作权，不仅不利台湾整体竞争力，在我国正需要全国上下一心，促进整体经济之际，此举无疑提油救火，势将把我国的部分产业连根拔起。劳基法自105年12月21日修正公布施行以来，非但未达其原先提高劳工权益的修法意旨，反而造成社会冲突与劳资对立。
纺拓会集回纺织业者意见指出，据劳动部于今年11月17日公布之「劳动基准法周休二日新制施行及部分条文修正草案之影响评估」报告中的民调及多数业者显示：
一、现行一例一休制度施行后，多数民众因休息日的不合理规定，而减少加班的机会，导致入不敷出，所以有兼职的需求。
二、地方首长亦有反对的声音出现。
三、资方则普遍因修法增加的人事成本而缩小生产规模或歇业，甚至考虑出走。
纺拓会代纺织业提出下列几项建议，并呼吁政府列入修法参考：
一、简化行政程序：建议省去中央机关核准及指定之程序，交由工会或劳资会议协商并备查，简化繁琐冗长之把关机制。
二、加班时数再放宽：制造业放宽单月加班工时上限至60小时，总量管制期间延长至6个月，以增进企业营运作业之弹性，避免因无适足人力资源，造成无法接单之损失，而形成劳资全输之局面。
三、分流管理：面临产业革新，常需跨国联系业务的诸多国际行销业务人员，以及需要灵感的设计师、研发人员等工作型态，如仍以三十年前为了制造业需求而订定的劳基法来通盘规定，实无法再符合其需求，故应重新检视劳基法，并按照产业属性分流管理。
纺拓会强调，政府在劳资契约关系中，应扮演好客观、中立的第三方。故而，此次修法应使劳资契约关系回归自然市场机制，由劳资双方自行协商，减缓冲突与对立，促进劳资和谐，创造双赢！
